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近年来，梅州市人民医院围绕“建成高水平区域性医疗中心”的发展目标，实施“人才强院”战略。何森垚 摄
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梅州市人民医院中心实验室里，赵平森正带领着研究团队观察培养皿中的细胞，成员之间不时低语讨论。
赵平森是梅州市人民医院中心实验室常务副主任，主持实验室工作。2014年从美国马里兰大学医学院完成博士后研究后，赵平森选择回国工作。当时，国内许多知名医疗机构向赵平森抛出“绣球”，但他选择了山城梅州。而今4年过去了，赵平森已安家梅州，他所带领的团队也为梅州医学科研进步做出了诸多的贡献。“刚来时我还担心，害怕自己所学不能很好发挥。来了4年，在梅州市人民医院我可尽情进行科研。医院解决了我的诸多后顾之忧。”赵平森说。
人才是提升医疗服务能力的关键因素，高层次人才则是打造高水平医院的必备因素。近年来，梅州市人民医院围绕“建成高水平区域性医疗中心”的发展目标，实施“人才强院”战略，以“择优、刚柔并济、培养、激励干事”的人才队伍建设工程，坚持刚性引才与柔性引智并举，为这所百年老院脱胎换骨、快速转型升级，提供了源源不断的内生动力。
●撰文：张柳青 曾嵘 杨文伟 钟萍
提供优厚条件 引高层次人才安居乐业
一米八几的大高个，发音标准的普通话，赵平森“北方人”的特质很；一副细框眼睛，三句不离医学科研的谈话则显现出他的学者气质。
赵平森是内蒙古人，从国内高医学学府北京协和医院博士毕业后，这位“学霸”继续前往医疗技术水平较为发达的美国进行深造。2014年学成归来，面对国内众多知名医疗机构纷纷向他伸出的“绣球”，他都并未匆忙做决定，而是先到医院所在地进行实地考察。
在收到梅州市人民医院的热情邀请并参观了医院、游览梅州之后，他决定要落脚梅州。“虽然说梅州市人民医院地处经济欠发达山区，但医院建设、医疗水平在全国地级市来说，都处于上游。梅州是一个‘温暖’的城市，有深厚的文化底蕴，也有好的自然环境，客家人淳朴、热情，让我们一家有回家的感觉。”赵平森说，自从到梅州市人民医院工作后，医院在生活上、配偶就业、子女就读等各方面给予无微不至的关爱，主动排忧解难，让他有强烈的归属感。
如今，4年过去了，赵平森已在梅州买房定居，他说自己的生活虽然忙碌，却幸福安稳。“刚开始，我也曾有疑虑，害怕不能发挥我所长。事实上是我多虑了，医院给了我极大的支持和帮助，让我和我的团队不断成长。”4年里，作为科研强有力的支撑，赵平森带动科研快速进步，让医院连续三年取得科研项目，中心实验室建成省内先进的临床分子诊断实验室，通过临床基因扩增检验实验室验收，并成立了以中心实验室为基础的医学研究中心，“我们正在向省级重点实验室的方向努力，争取今年内达成这个目标”。
好“巢”引来“凤”。建设好环境、建立好制度、提供好福利……为了吸引、留住并用好人才，梅州市人民医院近年来下了一番真功夫。
在高水平科研项目、重大技术攻关、重大项目申报等方面给予政策倾斜，配套资金、场地、设备等优质资源，为人才充分发挥才能搭建良好平台的同时，梅州市人民医院从年薪、绩效、住房、福利各方面给予人才特殊倾斜政策。实施继续教育培养人才，针对不同层次人才实施全员培训制度，选送青年才俊到国内外医院学习，更为关键的是，梅州市人民医院以真心实意关心爱护人才，在配偶就业、子女就读等各方面主动为人才排忧解难，让他们有强烈的归属感。“医院领导与人才之间不仅是上下级关系，更是知心朋友。”赵平森说。
“借脑”引智 院士助阵医院建设
2016年，梅州市医学研究中心在梅州市人民医院正式揭牌成立，该中心聘请了中国工程院院士、中国人民解放军军事医学科学院一级研究员、病毒学家、医学分子生物学专家夏咸柱担任名誉主任和客座教授，将为肿瘤、遗传病、免疫系统疾病患者提供个体化的诊断和调节。赵平森也是该中心的常务副主任。“近期，夏咸柱院士将到医院指导工作。聘请院士、学者，不仅有利于医院整体水平的提升，更使本院的医生不断开拓视野，不断提升自身专业素养。”赵平森说。
“借脑”发展是柔性引智的核心，也是梅州市人民医院实现弯道超车的又一捷径。除了夏咸柱院士外，中国科学院院士、心脏病学专家、长江奖励计划特聘教授葛均波也是在医院多次真诚邀请后，于2017年签约成为心血管内科名誉主任、客座教授。在葛院士及其团队的带领下，该院成功开展经导管主动脉瓣置入术（TAVI手术），成为省内第二家能独立开展此项技术的医院。
近两年来，该院引进各专业领域国内专家17人，包括1名中国科学院院士、1名中国工程院院士，他们以及他们的团队扎根医院，瞄准国内外医疗技术和医学科学前沿，指导和帮助医院提升临床医疗水平和科研能力，培养了多个重点学科的专业人才，形成医院优势学科群，多项医疗技术取得重大突破，综合实力快速提高。2017年，梅州市人民医院在全国3000多家地市级城市医院中排名第24名，较2016年上升了11名；全国16个地市级医学专科30强中，有15个专科榜上有名。
“引进一个适用型的高端人才，可能带动一个学科的快速发展，能惠及粤闽赣边区近一千万的人民群众；引进一批适用型高端人才，促进通力合作，可能带动一个学科组群。” 梅州市人民医院院长钟志雄说，对于一些人才，医院通过真成的邀请和持续的沟通，聘请他们到医院担任名誉主任和客座教授，让他们的专业素养和智慧惠及医院建设和医院人才培养。
在“人才强院”战略引领下，梅州市人民医院人才队伍结构持续优化，整体素质大幅提高。该院现有在职职工3529人，其中博士学历14人（含博士后5人）、硕士学历213人、本科学历1398人；有高级职称343人，其中正高职称72人、副高职称271人，中级职称561人。在梅州山区能有如此的人才聚集效应，实属难能可贵。
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梅州市人民医院发布高层次人才公开招聘公告
近日，梅州市人民医院发布了《广东省梅州市人民医院高层次人才公开招聘公告》，以低24万年薪的收入邀请高层次人才加入医院建设队伍。本报截取了招聘公告部分内容，更多招聘信息可扫描二维码关注“梅州市人民医院”微信公众号了解。
招聘岗位及待遇
招聘岗位工资福利待遇学历（统招）职称一次性安家费及购房补贴（梅州房价高约1万元/平方米）预计年收入其他待遇心血管内科、神经内科、呼吸内科、消化内科、肝病科、血液内科、内分泌内科、风湿免疫科、皮肤科、肾内科、肝胆外科、胃肠外科、甲状腺外科、乳腺外科、肛肠科、神经外科、胸外科、心脏大血管外科、泌尿外科、小儿外科、骨科、整形外科、妇科、产科、生殖医学科、儿科、康复医学科、感染性疾病科、中医科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔颌面外科、全科医学科、化疗科、放疗科、介入科、麻醉科、急诊医学科、重症医学科、普通放射科、磁共振科、CT科、检验科、超声科、病理科、核医学科、理疗科等专业医生数名。博士后不限45万元与博士研究生各职称等级相对应1.博士后及博士研究生纳入正式编制，硕士研究生在有空编时优先纳编；
2.工作满1年经考核合格后，一次性发放安家费及购房补贴；
3.科研、论文根据医院科技奖励管理办法给予奖励（获得省部级及以上科技成果奖的奖励80万—500万元/项；中标省部级及以上科研课题的奖励10万—30万元/项；SCI收录论文的奖励1万—80万元/篇；以及国际学术会议报告奖励、科技专著奖励、授权专利奖励等）；
4.特别的博士后、学科带头人，经医院研究同意后可实行年薪制。
全日制博士研究生主任医师45万元30万—40万元副主任医师40万元29万—35万元主治医师30万元28万—33万元全日制硕士研究生主任医师30万元30万—40万元副主任医师20万元29万—35万元主治医师10万元24万—30万元文秘、宣传、策划、人力资源管理、财务（注册会计师）、审计、计算机软件工程等专业或岗位的行政管理人员数名。全日制硕士研究生及以上不限10万元按政策及医院规定发放有意者请于2018年5月20日前将个人简历及毕业证书、学位证书、资格证书等扫描件发送至人事科电子邮箱（邮件标题注明“姓名+学历+应聘岗位”）：mzrenshike@163.com，联系电话：0753-2206956，联系人：饶老师。
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